Zakon o radu
Prava zaposlenih na promenu radnog vremena, rad od kuće, premeštaj, povoljnije uslove rada i informisanje regulisana su Zakonom o radu. Ako se radi skraćeno radno vreme, plata i ostala primanja se isplaćuju srazmerno broju radnih sati.
Korak 3
Prava na radnom mestu
Zaposleni ima pravo da traži promenu radnog vremena, rad od kuće ili na daljinu, premeštaj na drugo radno mesto, povoljnije uslove rada i informisanje o pravima iz radnog odnosa.
Promena radnog vremena
Zaposleni ima pravo da traži prelazak sa punog na nepuno radno vreme ili obrnuto. Poslodavac je dužan da razmotri taj zahtev. Ako se radi skraćeno radno vreme, plata i ostala primanja se isplaćuju srazmerno broju radnih sati.
Rad od kuće
Zaposleni i poslodavac mogu da se dogovore da se posao obavlja od kuće ili delimično od kuće. Ovo je moguće kad god priroda posla to dozvoljava.
Povoljniji uslovi rada
Poslodavac može kolektivnim ugovorom ili pravilnikom da odobri povoljnije uslove rada od onih koje propisuje zakon (npr. više dana rada od kuće, fleksibilno radno vreme, dodatne pogodnosti).
Premeštaj na drugo radno mesto
Ako je lekar utvrdio da zaposleni ne sme da obavlja određene poslove jer mogu pogoršati zdravlje, poslodavac je dužan da pokuša da obezbedi drugo odgovarajuće radno mesto koje odgovara zdravstvenom stanju i radnoj sposobnosti.
Pravo na informisanje
Poslodavac je dužan da zaposlenom pruži informacije o uslovima rada, pravima i obavezama, kao i pravilima bezbednosti i zaštite zdravlja na radu.
Zabrana diskriminacije zbog zdravstvenog stanja
Zabranjena je diskriminacija zaposlenih i osoba koje traže posao po osnovu zdravstvenog stanja ili invaliditeta. Poslodavac vas zbog bolesti ne sme staviti u nepovoljniji položaj pri zapošljavanju, radu ili napredovanju.
Zabrana noćnog, smenskog i prekovremenog rada
Zaposlenom može biti zabranjen noćni, smenski i prekovremeni rad, ukoliko nadležni zdravstveni organ proceni da bi takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje.
Rad prema zdravstvenom stanju
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom.
Zakon o radu
Prava na promenu radnog vremena, rad od kuće, povoljnije uslove rada i premeštaj regulisana su Zakonom o radu (pravno-informacioni-sistem.rs/eli/rep/sgrs/skupstina/zakon/2005/24/1/reg).